「この業務は本当に必要？」「人間関係がうまくいかないのはなぜ？」
大切なのは、目の前にある事実に目を背けず疑うこと
私たち介護職の業務のなかには「なぜか理由はわからないけど、前任がやっていたから…」という決めつけたルーティンワークになってしまっているものは多々あります。本来その業務には行う理由があったはずです。
しかし、時を重ねるなかで不要になり「ムダな作業」になっているものがあるのではないでしょうか。それでは利用者さんにかけるべき時間を削ることになってしまう。職場環境をより良いものにするためには、業務のどこにムダがあるのかをまず見つけなければなりません。そこには俯瞰した見方が必要なのです。
人間関係についても同様で、職場環境は人の入れ替わりだけで変わることも。なぜ「あの人」は自分を理解してくれないのか、こんなにイライラしてしまうのか。「原因」を客観的に考え、より良いものにしていく必要があります。
そこで、皆様の悩みに対して、私が培ってきた経験をもとに的確なアドバイスができればと考えました。Facebookコミュニティでも、「BIGBOSS小柴さんのような同僚や上司がいれば良いのに…」というありがたい声を掛けてもらえます。
一緒に働くことは難しいですが、私ができることをしたい、そんな思いからオンライン個別研修も同時に始めることにしました。
一人で抱え込む必要はありません。悩みは気軽にご相談ください。
ひとつでも該当する方はご相談ください
☑現場に指導者がおらず、人材育成まで手がまわっていない。指導方法がわからない
☑同僚・上司との人間関係がうまくいっていない
☑とにかく何に問題があるのかわかない
☑どの業務にムリ・無駄があるのか知りたい
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例．人間関係、業務改善など
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私が躓いている所、求めてる内容でした。 事例を教えて頂き「なるほど」と、近い事を試してみたら少し改善出来そうだと感じました。 ご多忙の中お時間頂きありがとうございました。
（30代）
自分自身、気づいていなかった悩みの根本にアプローチして下さいました。悩みの根底、土台を解決していくこと。基礎固めが大事と教わり、これから一段一段、階段をのぼって行けそうです！BIGBOSS小柴さん、本当にありがとうございました！
（40代・男性）
オブラートに包んで注意しても、そのまま伝えても態度を改めない問題社員がいます。管理者として悩んでいたため、相談しました。
理解してもらえるまで時間がかかるかもしれませんが頑張ります（40代・男性）
「体力的に仕事がつらいけど、人間関係は良いからどうしよう」転職するか迷っていたときに「個人研修」を知りました。
話を聞いてもらえて、スッキリしました。
（50代・女性）
「この仕事、本当に必要なのか…？」と思うところは多々ありますが、どこから手を付けて良いのかわからず、困っていました。
BIGBOSSに相談して本当に良かったです。
（30代・男性）
うちの施設は職員が長続きしません。3カ月～1年以内には辞めてしまいます。悪いのは人間関係なのか、それとも他にあるのか…知りたくて小柴さんへ相談しました。
思わぬ角度からのご指摘で、「ハッ」としたことがとにかく多かったです。相談して良かったです。（50代・男性）